Makalah Pasar Tenaga Kerja Ekonomi Makro

BAB I

PENDAHULUAN

A.      Latar Belakang

Negara berkembang memiliki karakteristik ganda dalam pasar tenaga kerjanya. Pasar dibagi antara sektor formal dan sektor informal. Hal ini biasanya di karakteristikkan dengan tingkat gaji tinggi dan gaji rendah, penghasilan mereka dapat juga dikenali dari tingkat pendidikan. Dua sektor ini adalah hasil dari ketidaksamaan yang berarti dan keterputusan dalam sistem ekonomi mereka. Ada ketidaksamaan kelembagaan antara pasar tenaga kerja formal dan informal karena mereka menjalankan dengan dua latar tenaga kerja yang berbeda, yang menghasilkan perbedaan yang cukup signifikan antara produktivitas tenaga kerja dan gaji mereka. Selain itu, nampak pembatasan atas mobilitas tenaga kerja antara sektor formal dan informal yang memberikan  kesan adanya pasar tenaga kerja yang terputus

Pasar tenaga kerja adalah seluruh aktivitas dari pelaku-pelaku untuk mempertemukan pencari kerja dengan lowongan kerja, atau proses terjadinya penempatan dan atau hubungan kerja melalui penyediaan dan penempatan tenaga kerja. Pelaku-pelaku yang dimaksud disini adalah pengusaha, pencari kerja dan pihak ketiga yang membantu pengusaha dan pencari kerja untuk dapat saling berhubungan.

B.       Rumusan Masalah

Berdasarkan pemaparan latar belakang di atas maka rumusan masalah makalah ini adalah

1.      Apa pengertian pasar tenaga kerja ?

2.      Apa saja penggolongan pasar tenaga kerja ?

3.      Bagaimana penyelenggaraan pasar tenaga kerja di Indonesia ?

4.      Apa dampak pasar tenaga kerja fleksibel ?

5.      Bagaimana bentuk pengadaan jaminan sosial bagi tenaga kerja ?

6.      Bagaimana penentuan upah di berbagai bentuk pasar tenaga kerja ?

7.      Apa fungsi dan manfaat pasar tenaga kerja ?

C.      Tujuan

Mengenai materi makalah ini yaitu pasar tenaga kerja maka tujuan pembuatan makalah ini adalah : ...*

*Nb : Klik link download pada gambar di bawah ini untuk mendapatkan versi lengkap